Et utenlandsk kjøretøy ble stoppet for ulovlig kabotasje da Statens vegvesen hadde kontroll på Sokn i ettermiddag. Firmaet som eier traileren er er anmeldt til politiet, og sjåføren ble bedt om å reise ut av landet uten last.

– Fast ansettelse er - og skal være - hovedregelen i norsk arbeidsliv. Samtidig er det nødvendig å kunne leie inn arbeidskraft midlertidig, men dette er og skal være unntaket. En godkjenningsordning for bemanningsselskaper i bygg og anlegg vil sette en stopper for de useriøse aktørene, skriver Anne-Cecilie Kaltenborn, adm.dir i NHO Service og Handel.

– Offentlige anskaffelser er ansett som et viktig verktøy i myndighetenes satsing mot arbeidslivskriminliatet. Innkjøpere kan ikke være politifolk, men de kan bidra, sier Dag Strømsnes, avdelingsdirektør i Difi, i en samtale med Anbud365. Difi vil i sin veiledning vise hvordan vernet mot arbeidslivskriminalitet kan økes i offentlige kontrakter.

Verftssaken var et av temaene på et formøte til Trondheimskonferansen. Fellesforbundets Line Eldring tok for seg utviklingen i Verftssaken og hvordan spørsmålet om betaling for reise, kost og losji har blitt behandlet. Eldring redegjorde for den rettslige prosessen og hvordan Eftas overvåkingsorgan ESA driver med juridisk flisespikkeri. Andre teamer på dette formøtet var sosial dumping, Brexit, EUs nye mobilitetspakke og kabotasje.

Den nordiske modellen må tilpasses en ny virkelighet. Hva skal til? Rapporten foreslår tiltak som forenklet kan samles i tre punkter: Vi trenger et gigantisk og kontinuerlig kompetanseløft på arbeidsmarkedet. Det må vedtas omfattende nasjonale og europeiske handlingsplaner mot sosial dumping på arbeidsmarkedet Vi må øke organisasjonsgraden på arbeidsmarkedet.

Skanska Norge og Skatteetaten inngår samarbeid for å forsterke innsatsen mot kriminelle aktører i byggebransjen. Skanska er den største private entreprenøren og eiendomsutvikleren Skatteetaten har inngått avtale med.

En sluttrapport fra et prosjekt om den nordiske modellen i regi av Samak, samarbeidsorganisasjonen for den nordiske arbeiderbevegelsen, slår fast at utviklingen ikke kan fortsette som nå uten at modellen undergraves. Samaks tre overordnete forslag er kompetanseløft, nasjonale og europeiske handlingsplaner mot sosial dumping og arbeid for å øke organisasjonsgraden. – Dette er gode og nødvendige tiltak, selv om vi kunne ønske oss enda mer konkrete forslag mot sosial dumping, skriver Brynjulf Braanen.

– Samtidig som H, Frp og V i regjeringserklæringen «anerkjenner at mange arbeidstakere velger å være uorganiserte», presenterer NHO en tiltakspakke mot arbeidsmarkedskriminalitet. Et sentralt lyspunkt er NHOs understreking av at høy organisasjonsgrad, både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, bidrar til et mer seriøst arbeidsliv og mindre arbeidsmarkedskriminalitet. Intensjonen er god, men sosial dumping må inkluderes i pakka, skriver Anne Grethe Krogh, Fagforbundet.

Bemanningsbransjen, med NHO Service og Handel i spissen, jobber hardt mot forbud, og mener at en autorisasjonsordning etter modell fra renholdsbransjen vil løse problemet med ulovlig innleie.

Det kan tyde på at kommuner og virksomheter undervurderer risikoen knyttet til sosial dumping i sektorene renhold og bygg og anlegg. Historisk har disse sektorene vist seg å være utsatt for brudd på lønns- og arbeidsvilkår og bør derfor legge større vekt på risiko. Dette fremgår av rapporten fra en undersøkelse som KPMG har utført for Difii.

Landsforeningen for byggeindustrien i Belgia går nå til rettslige skritt overfor firmaer som ikke respekterer de belgiske lønnsvilkårene. Foreningen har gått til en handelsdomstol mot selskapet Parsem, et belgisk selskap, to engelske og et polsk. De har via e-post tilbudt øst-europeiske arbeidstakere mellom 13 og 18 €uro brutto pr. time.