Lønnsforskjeller mellom arbeidsinnvandrere og norskfødte. Hvordan hindre utnyttelse i arbeidslivet mer effektivt? Nye verktøy i kampen mot a-krim. Begrensninger på innleie av arbeidskraft – favorisering av de store bedriftene? Hvordan rekruttere internasjonal høykompetent arbeidskraft til Norge? Norges handlingsrom under EØS-avtalen. Kommunenes arbeid med offentlige anskaffelser.

Ovennevnte står på programmet under Arendalsuka. nedenfor er mer informasjon og lenker til program. Tips oss gjerne dersom du vet om flere Østforum-relevante arrangementer.

– I de siste 50 årene har innflyttere fra andre land langt på vei løst bemanningsbehovene både i industri og tjenesteytende virksomheter. Men sammenlignet med expats i andre land er de altså ikke spesielt tilfredse. Så hva gjør vi her mellom bakkar og berg for å fylle de enorme behovene vi vet vil komme for hoder og hender i så vel offentlige som private virksomheter i årene som kommer? spør Hans Martin Moxnes, direktør i EBA Vestenfjelske.

Tall for Statistisk sentralbyrå 5. juli viser at 8 877 arbeidsinnvandret til Norge i 2022. Det er om lag 8 500 færre enn året før. Samtidig har antall ikke-nordiske statsborgere med ukjent innvandringsgrunn økt til hele 9 800 personer, og årsaken til økningen er først og fremst manglende registrering av innvandringsgrunn for EØS-borgere. Så det reelle antallet arbeidsinnvandrere i fjor er trolig langt høyere. 

– Norge er det nest verste landet i verden å være utenlandsk arbeidstaker i. Det er skumle tall for Norge. For arbeidsinnvandringen gir i dag svært viktige bidrag til å holde hjulene i gang innen sentrale næringer som reiseliv, bygg og landbruk, skriver Stein Sneve.

Norsk Industri og NITO har sendt brev til næringminister Jan Christian Vestre der de purrer på etablering av en ekspertenhet for offentlige anskaffelser.

Regjeringen foreslår et begrenset unntak fra nye innleieregler for virksomheter innen arrangementsbransjen.

– Deler av arrangementbransjen karakteriseres av svært kortvarige arbeidskraftbehov, ofte kun noen timer eller dager av gangen. Dette tilsier at det i noen situasjoner kan være behov et snevert unntak for tidsbegrenset innleie. Nå skal vi lytte til det høringsinstansene kommer med, sier statsråd Marte Mjøs Persen.

– Man skulle tro at reguleringen av utstasjonering av arbeidstakere i Europa er så utdiskutert at det er vanskelig å komme med nye og originale synspunkter. Men Marta Lasek-Markey bringer ferske nye juridiske og empiriske perspektiver til emnet, skriver Niklas Bruun i nyhetsbrevet EU&arbetsrätt.

Fafo har vært fast bidragsyter under Arendalsuka i en årrekke. I 2023 inviteres det til en rekke seminarer, og en forskerstafett med mange etapper. Alle arrangementene holdes på Fafobåten, som ellers i året heter MS Lofoten. Nedenfor finner du to Fafo Østforum-relevante arrangementer.

Flere forhold knyttet til rekrutteringen gjør migrantarbeidere i sektorer med lavere krav til fagkompetanse sårbare for utnyttelse. King Instituttet har undersøkt hvordan og hvorfor det kan oppstå utnyttelse ved rekruttering av migrantarbeidere til norsk matproduksjon. På lanseringen presenterer Tina Davis funn fra forskningen.

Europa har stort behov for arbeidskraft og kompetanse for det grønne og digitale skiftet. Et eget europeisk kompetanseår og aktiv rekruttering fra tredjeland skal sikre flere kompetente arbeidstakere i unionen. Arbeids- og sosialråd ved EU-delegasjonen, Kristina Jullum Hagen, oppsummerer utviklingen på arbeids- og sosialsaker i EU i sin rapport for 1. halvår 2023.