Uteproduksjon i nye EU-land - eksport av arbeidslivsmodeller?
EU-utvidelsen har åpnet nye muligheter for uteproduksjon og
relokalisering
av virksomheter - og stadig flere bedrifter er på flyttefot fra
vest til øst. Gunstige rammebetingelser, lave lønninger
og god tilgang på arbeidskraft skaper insentiver for flytting
av produksjonen. For de nye EU-landene betyr dette investeringer, nye
arbeidsplasser og overføring av teknologi og kunnskap. Men
i hvilken grad tar bedriftene også med seg erfaringer og praksis
når det gjelder partsrelasjoner og samarbeid mellom ansatte og
ledelse? Stiller bedriftene de samme kravene til seg selv på disse
områdene når de flytter ut? Har man de samme standardene
ute som hjemme?
Fafo Østforum inviterte til åpent seminar for å
belyse disse problemstillingene
fredag 10. november kl. 09.00-11.00 i Fafos konferansesenter, Borggata
2 B, Oslo.
Her er seminarprogram, samt link til to av presentasjonene og én
rapport:
Åpning og velkommen. Line Eldring, prosjektleder Fafo
Østforum
"Norske bedrifters praksis og erfaringer i Øst-Europa".
Geir-Arne Åsnes, direktør, King Oscar, Rieber &
Søn ASA
"Medfører produksjon i Polen eksport av den norske arbeidslivsmodellen?
Presentasjon av funn
fra studie blant norske industribedrifter i Polen". Torunn Kvinge,
forsker i Fafo. Lysark (.pdf)
"What models of employment relations are multinationals
implementing in central-eastern Europe? Evidence from the automotive
sector". Paul Marginson, professor and director & Guglielmo
Meardi, associate professor, Industrial Relations Reserch Unit (IRRU),
Warwick Business School, University of Warwick. Lysark
(.pdf)
Se også rapporten: Marginson & Meardi (2006), Employment
practices in US and German Companies in Central Eastern Europe: Americanisation,
Germanisation or Something Else?