EFTAs overvåkingsorgan ESA skal foreta en formell vurdering av den norske gjennomføringen av vikarbyrådirektivet, en såkalt «conformity assessment». Norske myndigheter må svare på spørsmål om berettigelsen av de norske restriksjonene.

EU-domstolens har fastslått at finske lønnsregler også skal gjelde for de utenlandske arbeidstakerne som er utstasjonert i Finland, og at finske fagforeninger kan føre de utstasjonerte arbeidstakernes sak i retten. LO-advokat Håkon Angell mener dommen styrker Høyesteretts avgjørelse i verftssaken ved at minstelønn etter  direktivet skal defineres ut fra nasjonal lovgivning og praksis.

Se også: Ny EU-dom gjør arbeidet mot sosial dumping enklere (Fri Fagbevegelse, 13.02.15)

Hele dommen (dansk)

European Court of Justice’s ruling in favour of equal wages for posted workers (ETUC, 12.02.15)

En rekke EU-dommer de siste årene har skapt bekymring i norsk LO. I går kom en viktig dom som går i arbeidstakernes favør, til lettelse for fagbevegelsen. Saken dreier seg om lønna for polske elektrikere i Finland, men den vil også få stor betydning for kampen for å opprettholde det norsk tarifflønn i Norge.

Det finske elektrikerforbundet har fått medhold i EU-domstolen i en sak om hva slags lønn polske arbeidere skal ha på jobb i Finland. Det er lønnsbestemmelser i det landet hvor arbeidet foregår som er avgjørende, ifølge en fersk dom fra EU-domstolen.

Her finner du hele dommen (dansk)

Se også: European Court of Justice’s ruling in favour of equal wages for posted workers (ETUC, 12.02.15)

De polske arbeiderne hos Brødrene Langset følte seg lurt og presset til å jobbe på dårligere vilkår enn norske og svenske kollegaer på verftene. Direktøren sa at det var oppstått en krise i arbeidsmarkedet, og at for å overleve måtte bedriften innføre noen midlertidige begrensninger, forklarte den polske platearbeideren i Arbeidsretten. De polske underskrev på nye arbeidskontrakter, men de norske og svenske kollegene avslo. Saken er en viktig prinsippsak om hvordan reglene for reisedekning og bortetillegg skal praktiseres.

Se også: NHO: Frivillige pendlere skal ikke ha bortetillegg (Fri Fagbevegelse, 04.02.15)

Spørsmål om å ansette lokalt - sak i Arbeidsretten denne uka (Fri Fagbevegelse, 02.02.15)

Er polske pendlere lokalt ansatt? (Fri Fagbevegelse, 30.01.15)

Bemanningsbedriften Brødrene Langset ansatte folk lokalt for å slippe å utbetale bortetillegg og reisedekning, hevdet LO-advokat Håkon Angell i Arbeidsretten mandag. Mye står på spill, særlig for mange utenlandske arbeidere, i denne saken.

Les også: Er polske pendlere lokalt ansatt? (Fri Fagbevegelse, 30.01.15)

Nytt nummer at det nordiske nyhetsbrevet EU & arbetsrätt ble tilgjengelig på nett 20. desember 2014.

Det er bemanningsbyråenes oppgave å sørge for at innleide arbeidstakere sikres den samme lønnen som om de hadde vært ansatt i bedriften de er leid ut til. Det har Arbeidsretten nå slått fast i en viktig prinsippdom. En følge av dommen er at tillitsvalgte i innleiebedriften ikke får rett til å tviste dersom de mener at innleide får dårligere vilkår enn faste ansatte.
Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)

Tillitsvalgte kan fortsatt gjøre jobben for å sikre innleide lik lønn og arbeidstid som fast ansatte. Det sier Fellesforbundet, etter at NHO jublet over dom i Arbeidsretten denne uka. – Vi fikk litt bakoversveis av NHO-advokat Nina Melsoms reaksjon på dommen. Det er jo ikke slik at innleiebedriften nå fraskrives ansvar for likebehandling. Tvert imot er det sterke forpliktelser til å gi informasjon om hvilke vilkår som gjelder og til å medvirke til at vilkårene etterleves, sier Fellesforbundets Jørn Eggum.

Se også: Seier i arbeidsretten (NHO, 06.01.15)
Arbeidsretten: Bemanningsbyrået, og ikke innleiefirmaet, er ansvarlig for likebehandling av innleide (Fri Fagbevegelse, 06.01.15)