I sommer trer flere endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene gjelder blant annet tydeliggjøring av kravene til innkvartering som tilbys arbeidstakere. Målet er å forhindre uforsvarlige og uverdige boforhold.
Bærum kommune og Skatteetaten har inngått en ny avtale for å hindre at useriøse leverandører får oppdrag. Dette er et viktig skritt i kampen mot arbeidslivskriminalitet, som skal sikre at kommunen som innkjøper og byggherre kun samarbeider med seriøse aktører.
Gjennom samarbeidsavtalen skal Skatteetaten både dele informasjon som hindrer useriøse virksomheter å få kontrakter med Eltel, men også bistå Eltel med å styrke interne rutiner og internkontroll ytterligere. Avtalen er den første i sitt slag innen telekombransjen.
Vilde Fastvold ville vise fram hvem det er som har de mest utrygge, usikre, helsebelastende og underbetalte jobbene i arbeidsmarkedet. Hun har skrevet om arbeidsinnvandrere som aldri får innpass.
– Selv om de aller fleste arbeidsgivere har et ønske og en ambisjon om å drive seriøst, ser vi at det i denne bransjen er enkelte som bevisst bryter blant annet arbeidsmiljøloven, sier avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet, Torgeir Moholt.
Et samlet flertall på Stortinget er enige om å heve taket for gebyrer når useriøse arbeidsgivere bryter arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynet får nå mulighet til å skrive ut overtredelsesgebyr opp til seks millioner kroner eller 4 prosent av bedriftens omsetning opp til et visst nivå.
1. mai kom et revidert lovforslag som slår fast at det er tiden fra man forlater første havn i Norge til man forlater siste havn som skal brukes til å beregne tid i norsk farvann. Dersom tiden overskrider halve totaltiden til seilasen, skal norske lønns- og arbeidsvilkår gjelde i den perioden. Lovforslaget får ulike reaksjoner.
