Økte lønnsforskjeller, mindre lønnsvekst og lavere produktivitet. Slik har arbeidsinnvandringen påvirket deler av norsk arbeidsliv, viser en ny rapport som presenteres på et Fafo Østforum seminar i dag. Prosjektleder har vært Roger Bjørnstad (bildet). Allmenngjøring har bare begrenset effekt.

Eiendomsbransjen bruker i utstrakt grad utenlandske underleverandører. Til tross for at seriøse næringsaktører ikke bevisst ønsker å bryte lovverket, kan virksomheten – dersom ikke de rette forholdsreglene tas – involveres i sosial dumping. Som ytterste konsekvens kan dette resultere i et medansvar, skriver Wikborg Rein advokatene Jan L. Backer og Simen Smeby Lium.

Mange unge, urbane, høyt utdannede polakker reiser fra hjemlandet for å søke jobb i andre europeiske land. De velger land der de snakker språket, og mange ender i Storbritannia. Den gruppen som reiser til Norge, er i hovedsak menn med en yrkesfaglig utdannelse. - Høyt utdannede polakker får ikke jobb i Norge, det kreves at en snakker språket flytende, sier Fafo-forsker Jon Horgen Friberg

– Vi mener at når oljearbeidere er på norsk sokkel, så er det den norske arbeidsmiljøloven som skal gjelde, sier Ommund Stokka i IndustriEnergi. Stokka leder arbeidslivsavdelingen, der de har særlig fokus på sosial dumping i oljenæringen. Noe de har funnet flere eksempler på i subseabransjen.