EU-direktiver har historisk også gitt økt arbeidstakerbeskyttelse innen EU/EØS, og det er verdt å merke seg at britisk LO frykter endringer etter brexit. Også i Norge har EØS-avtalen gitt øket arbeidstagerbeskyttelse, kanskje særlig innen virksomhetsoverdragelser. Bruk av vikarer er også regulert. Aktuelt på dette området nå er revisjon av utstasjoneringsdirektivet, den sosiale pilaren og tiltak mot arbeidslivskriminalitet, skriver Ingebjørg Harto i NHOs Brussel-kontor.

Restaurantbransjen sjølve ta ansvaret for rekrutteringa av fagfolk, skriv Jan Heggheim, fylkesdirektør for næring og kultur i Sogn og Fjordane. I Nord-Europa er det kokkemangel, noko som òg råkar verksemder her i fylket. Samstundes flatar arbeidsinnvandringa ut.

I regjeringsplattformen som ble lagt fram på Jeløya i midten av januar heter det at: Regjeringen vil vurdere tiltak som kan begrense og stanse eksport av velferdsytelser, og blant annet arbeide for aksept i EU for kjøpekraftjustering av velferdsytelser. Tall for trygdeutbetalinger til utlandet viser imidlertid at trygdeeksport er et lite problem, ifølge stipendiat Cathrine Talleraas ved Institutt for fredsforskning (PRIO).

Anstendig arbeid og debatt om bemanningsbransjen var blant temaene da LO inviterte til konferansen "Framtidens arbeidsliv".  På programmet var blant andre arbeidsminister Anniken Haugli, NHO-sjef Kristin Skogen Lund og LO-leder Hans-Christian Gabrielsen.

EU har sendt ut et forslag med flere tiltak som skal bidra til en økning i busstransport. Tross analysen som tilsier både flere jobber og mer transport med buss, er ikke Transportarbeiderforbundet begeistret: – Vi mener forslaget vil føre til et større press på allerede pressa lønns- og arbeidsvilkår for bussjåfører, sier forbundssekretær Peter Hansen.

Det er byggeboom, men kritisk mangel på fagfolk i bransjen, viser tall fra byggenæringen. Bemanningsbransjens vekst er en viktig del av forklaringen, mener Fellesforbundet. Veksten i byggenæringen fortsetter, men rekruttering og utdanning av nye fagfolk henger ikke med. Det er et av funnene Byggenæringens Landsforening (BNL) har gjort i en spørreundersøkelse der 1000 bedrifter har svart.

Åpning for å ansette folk midlertidig i 12 måneder skulle gi flere fast jobb. Konklusjonen er så langt flere vikarer, men ikke flere jobber, ifølge en rapport Arbeidsdepartementet selv har bestilt.  – Intensjonen med regelendringen var at flere skulle få prøve seg i jobb og det har vi ikke funnet til nå, sier Marte Strøm ved Institutt for samfunnsforskning (ISF). Men arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie (H) mener det er for tidlig å konkludere om effekten av de nye reglene.

Les rapporten her

– Går man inn for å forby bemanningsbransjen, kan du være sikker på at den useriøse delen får et større spillerom. Det sa adm.dir Kristin Skogen Lund i NHO da LO tirsdag arrangerte en konferanse om arbeidstakerrettigheter i framtidens globaliserte arbeidsliv. – Ingen unnskyldning for ikke å gjøre noe, sier LO-leder Hans-Christian Gabrielsen.

Se også: LO-lederen mener NHO ikke gjør nok for å stoppe problemene med innleie av arbeidskraft (FriFagbevegelse, 13.03.18)

Det er to ulike typer «jobbinnvandrere»: Lønnstakere på korttidsopphold, som er personer som arbeider i Norge uten å være formelt bosatt her, og arbeidsinnvandrere som er bosatt i Norge. Tilstrømningen av arbeidskraft etter utvidelsen av EU, påvirkes av den økonomiske utviklingen, både i Norge og i innvandrernes hjemland. Særlig tydelig er dette for dem som jobber her kortere enn seks måneder, skriver Stine Bakke i Statistisk sentralbyrå.

Utvidelsen av det indre arbeidsmarkedet i EØS gjør at styrkeforholdet mellom tilbuds- og etterspørselssiden på arbeidsmarkedet er vesentlig forrykket. Sannheten er at et stort antall arbeidsgivere fortrekker å ansette arbeidsinnvandrere fremfor nordmenn. Mens europeiske arbeidsinnvandrere går rett i jobb uten å kunne ett ord norsk, slutter politikerne aldri å snakke om at «norsk er nøkkelen til jobb» for andre innvandrere, skriver Terje Alsnes i Rødt.

Se også: Ap-Tajik: – Det må snakkes norsk på norske arbeidsplasser (VG, 09.02.18)