Arbeidsinnvandring i Norden: Ukrainske flyktninger får jobb, men veien til faste stillinger er fortsatt lang
Nordiske land har valgt ulike strategier for integrering av flyktninger fra Ukraina, med tydelige forskjeller i resultatene. Ukrainernes deltakelse i arbeidslivet i Norge er økende.
– Det viktige er at stadig flere kommer inn i jobb. Men spørsmålet er hva slags jobber de kommer inn i, og om de får en stabil tilknytning til arbeidslivet, framhever Fafo-forsker Guri Tyldum.
Hun har sett på introduksjonsprogrammet og andre tilbud ukrainske flyktninger fikk da de kom til Norge. Det er naturlig at målet har vært å få flest mulig selvforsørget så raskt som mulig. Samtidig kan et ensidig fokus på rask sysselsetting ha en bakside. Tyldum mener derfor at det er viktig å se på integrering over flere år, ikke bare på hvor raskt en nyankommen flyktning får sin første jobb.
Hun mener det ikke nødvendigvis er et dårlig tegn dersom en ukrainsk flyktning står uten jobb etter kort tid. Manglende sysselsetting kan bety at personen er under kvalifisering.
Høy sysselsetting kan være et tegn på at integreringen lykkes. Men den kan også skjule at mange befinner seg i en utsatt del av arbeidslivet med deltid, korte kontrakter, lav lønn og gjentatte perioder utenfor arbeid.
Red.: Saken er publisert i Arbeidsliv i Norden, Nyhetsbrev september 2026. Månedens tema handler om arbeidsinnvandring i Norden. Nedenfor finner du flere saker fra temanummeret.
