Opptak fra Fafo-seminar 4. mars: Ulikhet og organisering i arbeidslivet
Under et Fafo-seminar tirsdag 4. mars, ble «Ulikhetsbarometeret» lagt frem. Her diskuterte forskere, politikere og LO-lederen en rekke temaer knyttet til ulikhet, deriblant ulikhetsutviklingen, ulikhet og det organiserte arbeidslivet, og ulikhet og boforhold.
Ulikhetsbarometeret er et prosjekt Fafo har gjennomført på oppdrag fra LO, som skal måle og vise hvordan ulikheten i samfunnet utvikler seg langs ulike dimensjoner. Funnene er presentert i en serie faktaflak.
I Norge og i en rekke andre vestlige land har den økonomiske ulikheten økt de siste tyve årene, og i samme periode har organisasjonsgraden og tariffavtaledekningen for arbeidstakerne sunket.
I faktaflaket «Ulikhetsbarometeret – ulikhet og organisering i arbeidslivet», spør Fafo-forskerne Ester Bøckmann og Bjorn Dapi om arbeidstakere med lav inntekt i større eller mindre grad er tilknyttet en fagorganisasjon eller omfattet av en tariffavtale.
I stort finner de at lavinntektsgrupper kjennetegnes ved lav organisasjonsgrad og tariffavtaledekning, og forskjellen i tariffavtaledekning mellom lavinntekts- og høyinntektsgrupper har økt over tid i privat sektor.
De finner også at fallet i tariffavtaledekning er tydeligst for de fattigste, fra 34 prosent i 2008 til 26 prosent i 2019, og at dette henger sammen med endringer i hvor de fattigste jobber.
Andelen arbeidstakere som jobber i næringer med høy tariffavtaledekning, som industri, transport og lagring har gått ned, mens andelen som jobber i næringer med lav tariffavtaledekning som overnatting og servering og forretningsmessig tjenesteyting har gått opp.
Videre er det en større nedgang i tariffavtaledekning for menn enn kvinner blant de økonomisk utsatte og de fattigste. Det henger sammen med den økte innvandringen til Norge etter EU-utvidelsene i 2004 og 2007. Menn er overrepresentert blant arbeidsinnvandrere, og jobber i mindre grad i tariffbundne bedrifter.
Under seminaret presenterte Dapi funnene om ulikhet og det organiserte arbeidslivet, som deretter ble diskutert av Hilde Wisløff Nagell, rådgiver i Tankesmien Agenda og Steinar Juel, samfunnsøkonom i Civita. De to diskuterte de store bransjeforskjellene i organisasjonsgrad, arbeidsinnvandring og løsere tilknytning til arbeidet, prisen på fagforeningskontingenten, og arbeidsgivers holdninger.
Opptak fra seminaret finner du her.
De resterende faktaflakene finner du her:
- Ulikhetsbarometeret – formuesulikhet (Ester Bøckmann og Elias Nosrati)
- Ulikhetsbarometeret – hva påvirker ulikheten? (Tone Fløtten)
- Ulikhetsbarometeret – metode, data og avgrensninger (Ester Bøckmann og Bjorn Dapi)
- Ulikhetsbarometeret – sosial mobilitet (Ester Bøckmann)
- Ulikhetsbarometeret – ulikhet og arbeidsmarkedsstatus (Bjorn Dapi)
- Ulikhetsbarometeret – ulikhet og boforhold (Ester Bøckmann, Bjorn Dapi og Elias Nosrati)
- Ulikhetsbarometeret – ulikhet og helse (Elias Nosrati)
- Ulikhetsbarometeret – utvikling i inntektsulikhet 2006-2019 (Ester Bøckmann)
