Oslo tingrett slo fast at de nye reglene for innleie av arbeidskraft ikke bryter med EØS-avtalen. De 11 bemanningsselskapene anker, og dermed blir det omkamp i Borgarting lagmannsrett.
– Norske vikarbyråer tjener grovt, mens sykepleiere presses inn i kontrakter de knapt kan bryte. Pasienter og fagmiljø betaler prisen når profitt går foran sikkerhet og kompetanse, skriver vikarsykepleier Robert Kotcho.
Kompetanse- og næringsutvalet har einstemmig vedtatt å løyve 3 millionar kroner til vidareføring av det treårige fellesprosjektet for omdømme og rekruttering. Prosjektet har som mål å styrke regionen si evne til å tiltrekke og halde på arbeidskraft, i ei tid der kampen om kompetente arbeidstakarar blir stadig hardare.
– Norske sykehus hadde stoppet opp uten utenlandske sykepleiere. Rekruttering fra land som India bidrar til å løse et akutt norsk behov – uten å tappe deres egne helsetjenester, skriver Grethe Enlid, tidligere leder i et bemanningsselskap.
Manpower har i 60 år hjulpet nordmenn inn i jobb. Likevel opplever konsernsjef Maalfrid Brath at politiske vedtak begrenser bransjens muligheter. – Ideologi har trumfet fakta, sier hun.
– Saken ankes fordi vi mener staten har brutt EØS-avtalen gjennom å legge for sterke begrensninger på bruk av bemanningsbyråer i Norge. Godkjenningsordningen burde vært tilstrekkelig, skriver selskapenes advokat Nicolay Skarning i Simonsen Vogt Wiig i en e-post til E24.
Mange utenlandske arbeidstakere i lavtlønnede bransjer og ufaglærte jobber mangler kunnskap om reglene i det danske arbeidsmarkedet, og dette begrenser deres evne til for eksempel å reagere på risikoer i arbeidsmiljøet. Dette viser en ny undersøkelse fra Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd.
– Hver sjuende sykepleierstilling fylles fra utlandet. Også svenske sykepleiere må kunne ta arbeid i Norge. Men den langsiktige bemanningen i det norske helsevesenet må løses her hjemme. Arbeidsgiverne må gjøre det mer lukrativt og levelig å bli sykepleier, skriver Nationen på lederplasss.
– Arbeidsplassen er i dag mangfoldig. Med økende arbeidsinnvandring og globalisering møter vi kolleger med ulike språk, kulturelle bakgrunner og arbeidsmetoder. Hvordan kan vi skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt? spør kronikkforfatterne.
