Sykehjemansatte med minoritetsbakgrunn opplever diskriminering, trakassering og rasisme
– Problemet med usikre arbeidsforhold og kronglete prosesser for å få godkjent kvalifikasjoner må bli tatt tak i på et høyere nivå om man ønsker at alle ansatte skal føle seg sikre nok til å rapportere, sier Tone Lindheim, førsteamanuensis ved VID vitenskapelige høgskole.
Det er et problem at ledelsen tror at dagens systemer er tilstrekkelige for å fange opp diskrimineringen og trakasseringen ved sykehjemmene, sier hun.
Kari Dahl er førstelektor ved OsloMet og bekrefter at veien for å få godkjent kvalifikasjoner som sykepleier i Norge er kronglete
Helsesektoren er en av sektorene med størst mangel på arbeidskraft i Norge. Spesielt mangler man helsefagarbeidere, sykepleiere og spesialsykepleiere.
– Vi er helt avhengige av arbeidsinnvandring for å dekke denne mangelen, sier Dahl.
– Da må vi ha systemer som både gir dem mulighet for å få godkjent og videreutviklet kompetansen de allerede har, samt tar vare på dem på arbeidsplassen og i samfunnet.
For å oppnå dette mener Dahl at diskriminering må løses på flere nivåer i helsesektoren.
Dahl påpeker at arbeidsinnvandrerne ikke bare sliter med diskriminering og rasisme, men også ensomhet og isolasjon.
Les hele saken: Sykehjemansatte med minoritetsbakgrunn opplever diskriminering, trakassering og rasisme (forskning.no, 06.11.22)
