Oversikt: Endringer i arbeidsmiljøregelverket fra 1. januar 2024

Blant endringene er:

• Nye krav til offentlige kontrakter: Fra nyttår kommer det flere endringer i forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Det vil blant annet komme krav om at det i offentlige kontrakter skal stilles kontraktsvilkår om obligatorisk tjenestepensjon, HMS-kort, språkferdigheter og informasjonsplikt.
• Strengere språkkrav på bygge- og anleggsplasser: Fra nyttår skal all skriftlig dokumentasjon som benyttes i eller er relevant for arbeidet foreligge slik at den enkelte forstår informasjonen godt. I tillegg også alle som utfører arbeid på bygge- eller anleggsplassen settes i stand til å forstå informasjonen som gis. Utgangspunktet er at minst én person på det enkelte arbeidslag skal kunne forstå og gjøre seg forstått på norsk eller engelsk, og også på et språk som alle de andre i arbeidslaget behersker. 
• Bemanningsforetak skal godkjennes: Alle bemanningsforetak som driver med utleie av arbeidskraft i Norge, skal fra 1. januar 2024 søke om å bli godkjent av Arbeidstilsynet. Bare bemanningsforetak som har slik godkjenning, kan leie ut arbeidstakere lovlig.

Andre endringer som trer i kraft 1. januar 2024 er:

• Det blir tydeligere hvem som regnes som arbeidstakere
• Flere virksomheter må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg
• Verneombudets oppgaver endres
• Arbeidsgiverplikter i konsern utvides
• Utvidet drøftingsplikt
• Rett til fast ansettelse etter tre år som midlertidig ansatt
• Adgang til dispensasjon for bruk av ikke-godkjent løfteutstyr til personløft avvikles

Se også: Kampen mot useriøse: Slik håndterer du de nye bestemmelsene

– Riktignok i skyggen av all oppmerksomheten som de skjerpede miljø – og klimakravene har fått: Fra årsskiftet kommer ytterligere bestemmelser til bruk i kampen mot de useriøse. På den måten fylles Norgesmodellen til regjeringen med innhold. Nå presenterer Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) veiledninger til de nye bestemmelsene (Anbud365, 20.12.23)