– Vi gir korte frister og strenge reaksjoner, heter det i et brev som Arbeidstilsynet har sendt til alle arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner 7. desember. Les saken: Arbeidstilsynet: Strengere reaksjoner og kortere frister (NHO, 07.12.20)
Virksomheter som har ansatte sommå reise fra et annet land
Virksomheter som har ansatte som bor i et annet land eller reiser fra et annet land for å jobbe i virksomheten, skal forsikre seg om at pliktene om innreisekarantene overholdes. Arbeidsgiver må ha tiltak eller rutiner som blant annet sikrer at:
arbeidsgiver har oversikt over hvor arbeidstaker kommer fra, tidspunkt de ankommer Norge og om landet de kommer fra har forhøyet smitte
arbeidstaker settes i karantenehotell, eller ivaretar unntakene om enerom
arbeidstaker som er i innreisekarantene, ikke er på arbeidsplassen der andre arbeidstakere oppholder seg
arbeidstaker som arbeider i innreisekarantenetiden (unntak i § 6c):
har testet negativt etter ankomst til Norge
testes hver tredje dag i 10 døgn og
bor på enerom de 10 første døgnene i Norge
i løpet av de siste 10 døgnene før de ankom til Norge ikke vært i land med særlig høyt smittenivå (er ikke fra land nevnt i vedlegg B)
arbeidstaker med positiv test skal isoleres og skal ikke komme i kontakt med andre arbeidstakere eller være på arbeidsplassen
arbeidstakere med symptomer på korona isoleres og eventuelt testes
nærkontakter med ansatte med symptomer får beskjed, settes i isolasjon og bør testes
Les hele saken: Arbeidstilsynet skal kontrollere at krav i Covid-19-forskriften overholdes (Arbeidstilsynet, 07.12.20)
Relaterte temaer