Arbeidskraftmangel: – En permanent utfordring for Danmark?
Danmark står overfor en historisk arbeidskraftmangel som ikke kun skyldes høy økonomisk aktivitet, men også en aldrende befolkning og lave fødselstall. Nye tall viser at 23 prosent av virksomheter møter utfordringer med å rekruttere arbeidstakere, og mange mangler de riktige kvalifikasjonene.
De siste årene har utenlandsk arbeidskraft bidratt vesentlig til den danske arbeidsstyrken. 45 prosent av de 460 000 nye jobbene siden 2013 er blitt besatt av utenlandske arbeidstakere, primært fra EU-land.
Samtidig jobbes det med løsninger som å beholde eldre arbeidstakere, etterutdanning, ny teknologi samt reformer av utlendingspolitikken og skattepolitikken. Disse tiltakene styrker arbeidskrafttilbudet og skaper balanse mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
Det blir færre som kan ta seg av de eldre, med mindre arbeidskraft kan omfordeles fra den private til den offentlige sektoren, men her oppstår et paradoks: Privat sektor, som gjennom salg og eksport finansierer offentlig sektor, har også et økende behov for arbeidskraft. Det betyr at begge sektorer vil kjempe om en begrenset ressurs.
I en ny artikkel i Samfundsfagsnyt, har Steen E. Navrbjerg og Søren Kaj Andersen sett nærmere på arbeidskraftmangelen i Danmark. I artikkelen belyser de konsekvensene, og beskriver hvilke initiativer som kan iverksettes for å imøtekomme utfordringen.
