– En av konsekvensene av arbeidsinnvandring er at en del manuelle jobber som tradisjonelt har hatt gode lønns- og arbeidsvilkår, forsvinner. På den ene siden har arbeidsinnvandrerne bidratt til større etterspørsel og flere jobber. Samtidig fører lavlønnskonkurransen til at arbeidsgivere velger billig og fleksibel arbeidskraft fra Øst-Europa fremfor norske fagarbeidere, sier sosiolog Hedda Haakestad, som forsker på konsekvenser av arbeidsinnvandring for håndverksfagene.

Fellesforbundet har iverksatt et omfattende arbeid i Nordland for å informere i de 44 kommunene om hvilke tiltak de bør iverksette for å komme svart arbeid og sosial dumping til til livs. Det vil overraske om ikke samtlige nå fatter politiske vedtak og iverksetter relevante krav til private tjenesteleverandører. Det er prisverdig at arbeidslivets organisasjoner går i front, så bør hver og en gå i seg selv og reflektere over egne holdninger, skriver Helgelendingen på lederplass.

I Ifølge professor Grete Brochmann har innvandring blitt «en av de viktigste faktorene når det gjelder økende ulikhet i det norske samfunnet». Det mangler ikke på tiltak for å begrense negative effekter av arbeidsinnvandring. En målrettet politikk for å styrke fagbevegelsen, en mer kraftfull innsats mot sosial dumping og strengere regler for EØS-innvandring er tre av verktøyene politikerne har til rådighet dersom målet er å hindre lavlønnskonkurranse, skriver KK på lederplass.

Se også: Gap mellom nordmenn (Klassekampen, 07.07.17)

Et nytt Fafo-notat viser at arbeidstakere med bakgrunn fra EU-land i Øst-Europa utgjør en stadig større andel av de sysselsatte innen utleie av arbeidskraft. Tall for arbeidstakere  innen  bemanningsbransjen  i 2016 viser at antallet  personer  med  bakgrunn  fra  Øst-Europa  har mer  enn  fordoblet  seg,  mens  antallet  arbeidstakere  med  nordisk  bakgrunn  var halvert.