Debatt: – Norge må på Tinder
Kompetansemangelen er så prekær at vi må ta i bruk velkjent teknologi for å sjarmere de beste talentene i Europa. Vi må rett og slett på Tinder – for arbeidssøkere, skriver Even Bolstad (HR Norge) og Barbro Noss (Samfunnsbedriftene).
I en undersøkelse HR Norge har gjennomført blant over 50 av Norges 100 største virksomheter, svarer de fleste at den største utfordringen er mangel på kompetanse. Ni av ti virksomheter mener at kampen om kompetanse har økt, og sju av ti mener at det har blitt vanskeligere å holde på den kompetansen de har.
«EU Talent Pool», er en plattform skal tilrettelegge for internasjonal rekruttering og gi kvalifiserte tredjelandsborgere muligheter for å kunne arbeide i EU.
Arbeidssøkere fra tredjeland kan registrere en profil med sine kvalifikasjoner og kompetanse, erfaring og språkkunnskaper. Ledige stillinger i medlemslandene vil kunngjøres i den samme portalen. Derfor omtales også portalen noe spøkefullt som «Tinder for arbeidssøkere».
Forslaget om arbeidslivets Tinder skal behandles i Europaparlamentet og i Europarådet.
Bolstad og Noss skriver at norske virksomheter så langt har vært heldige og fått dekket mangel på arbeidskraft og kompetanse via utenlandsk arbeidskraft, men at valutakurs, økt etterspørsel etter arbeidskraft og bedre lønnsvilkår i andre land gjør at dette ikke lenger gjelder i samme grad.
– Regjeringen må kjenne sin besøkelsestid og sikre at norske arbeidsgivere også kan hente talenter utenfor EU gjennom en plattform som sikrer rettferdig rekruttering og arbeidsvilkår, mener de.
