Godmorgen, dzień dobry eller guten Morgen? Udlændinge er i mange metal- og maskinindustrielle virksomheder en vigtig del af medarbejderstaben, da det er svært at rekruttere kvalificerede danske medarbejdere, skriver konsulent i Dansk Industri, Sabrina Gerdes Vestergaard.

Regjeringen utsetter endringer i krav til sentral godkjenning i to år. – Vi setter nå i gang et større arbeid med å rydde i et 20 år gammelt regelverk. Vi forlenger overgangsordningen for sentral godkjenning for foretak med to år. Vi setter også ned et hurtigarbeidende ekspertutvalg som skal se helhetlig på verktøyene vi har for å sikre god byggkvalitet og arbeidet mot useriøse aktører, sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.

Stortingsflertallet kan nok prøve å overse den økende utrygghet for arbeid og trygg inntekt hos arbeidsfolk. Denne taktikken vil imidlertid ikke lykkes. Dette fordi folk i flere yrker erfarer de negative sidene ved fri og ikke-regulert arbeidsinnvandring fra land utenfor Norden. Det er ikke mulig å oppnå full sysselsetting og et velorganisert arbeidsmarked i Norge med EØS-avtalen, mener Per Olaf Lundteigen i Senterpartiet.

Transportselskapet Girteka uttrykker støtte til Norsk lastebileier-forbund (NLF) og Nordic Logistics Association (NLA) i kampen mot liberaliseringen i kabotasjeregelverket som EU foreslår. NLF har invitert den omstridte transportkjempen til NLFs Transportkonferanse for å fortelle om sin forretningsmodell og ambisjoner for det norske markedet.

Holdningene til innvandring og innvandrere er blitt noe mer positive det siste året og er tilbake på nivået før den store tilstrømningen av flyktninger høsten 2015. Andelen som er enig i at «innvandrere flest gjør en nyttig innsats i norsk arbeidsliv», økte med 5 prosentpoeng fra 66 til 71 prosent, mens andelen som er enig i at «innvandrere flest er en kilde til utrygghet i samfunnet», sank med 5 prosentpoeng til 27 prosent.

Ansatte i utenlandskeide firmaer opplever arbeidsgiver som langt mer autoritær enn folk i norskeide bedrifter. Det viser årets medbestemmelsesbarometer, som utgis av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) ved Høgskolen i Oslo og Akershus (HiOA). Ansatte i utenlandskeide selskaper opplever også større grad av standardisering og kontroll enn ansatte i norskeide bedrifter.

Tariffnemnda har vedteke ei endring i lønsføresegna i forskrifta om allmenngjering for overnattings-, serverings- og cateringverksemder som vart fastsett 3. november 2017. Endringa inneber at byrjarløna for arbeidstakarar over 20 år, eller etter 4 månaders praksis over 18 år, skal vere minst kr. 157,18 per time.

– Color Line påstår å tape 154 millioner årlig på grunn av høye norske lønninger. Næringsminister Monica Mæland (H) vil la Color Line ansette utenlandske sjøfolk for å hindre utflagging til Danmark, men regnestykket stemmer ikke lenger. Ut fra nåværende kurs på norske kroner er beløpet redusert til 6,6 millioner. Dette handler uansett også om verdien av norske sjøfolk, og ikke minst verdien av norsk maritim kompetanse. Både minister og rederi burde vite å verdsette begge deler til langt mer.

Kompetansemangel råder i svensk industri. Bemanningsforetaket Montico har utviklet en ny modell, og i nært samarbeid med selskapets polske selskap har de rekruttert sveisere til oppdrag i Sverige. – Vi har leid et større hus i Mjölby, hvor polske sveisere lever sammen som et lag. De er ansatt i vårt svenske selskap, og de betaler skatt i Sverige.

– Vikarbyrået Orange Helse vart kasta ut av sjukehusa og kommunal sektor i både Oslo og Bergen etter lov- og avtalebrot, men Orange Service leverer no innleigde vikarar til helsetenester i tolv kommunar i Sogn og Fjordane. Raudt meiner at vi treng eit lovforbod mot kommersielle vikarbyrå, fordi dei både skapar mindre tryggleik i arbeidslivet og gjer fagorganisering meir vanskeleg, skriv Daniel Henriksson i Raudt Vågsøy.