I sin begrunnelse for spørsmålet skriver Sayed blant annet:

Det kan være positivt både for den enkelte som ønsker å jobbe litt ekstra, og for bransjer med behov for arbeidskraft, for eksempel innen handel og service.

Utdrag fra svar fra arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng:

Hovedarena for rekruttering av utenlandsk arbeidskraft er det europeiske arbeidsmarkedet. Samtidig er det også lagt til rette for at arbeidsgivere kan rekruttere nødvendig arbeidskraft fra land utenfor EØS (såkalte tredjeland).

Hovedregelen om at faglærte skal jobbe heltid for kun én arbeidsgiver i Norge, skal sikre ordnede lønns- og arbeidsforhold. Det gjør det også enklere for myndighetene å føre kontroll med at vilkårene for tillatelsen er oppfylt, som igjen motvirker utnyttelse av utenlandske arbeidstakere.

Rekruttering av arbeidskraft fra tredjeland skal ikke fortrenge ledig innenlandsk arbeidskraft eller arbeidskraft fra EØS. Adgangen til å rekruttere ufaglærte fra tredjeland er meget begrenset. Disse kan bare gis kortvarig oppholdstillatelse for sesongbasert arbeid. Å gi faglærte adgang til å ta andre typer jobber, herunder ufaglærte jobber, vil åpne for omgåelse av arbeidsinnvandringsregelverket og kan føre til sosial dumping og fortrenging av innenlandsk arbeidskraft. Det gir heller ingen god utnyttelse av arbeidskraften hvis arbeidsinnvandrere gis adgang til å jobbe i stillinger de er overkvalifiserte til.