Ingerid Utvik er ansvarlig for arbeidet mot sosial dumping og arbeidslivskriminalitet i NTL:
- Større bevilgninger til kontrolletatene som arbeidstilsynet, skatteetaten og politiet
- Politiet må få instruksjon om å prioritere lønnstyveri
- Gjøre noe med informasjonsdeling mellom Arbeidstilsynet, Skatteetaten, Nav og politiet slik at de bedre kan koordinere arbeidet mot arbeidslivskriminalitet
Forbundssekretær Joachim Espe i Fellesforbundet
- Innstramming av arbeidstid. Arbeidsgivere kan i dag inngå avtaler om gjennomsnittsberegning av arbeidstida for et helt år. Det betyr at de ansatte kan jobbe lange dager uten å få betalt for overtida.
- Gjennomgang av tillitsvalgt- og fagforeningsbegrepet. Lovverket bruker forskjellige definisjoner på dette. Blitt aktuelt i forbindelse med innstrammingene for bemanningsbransjen. Når tillitsvalgte kan inngå avtale om innleie, så er det spesielt viktig å ha avklart hvem som er tillitsvalgte.
- Utvidet kollektiv søksmålsrett. Støre-regjeringen har innført en rett for fagforeninger å gå til sak ved ulovlig innleie. Ønsker at dette også skal gjelde ved midlertidig ansettelser og klassifisering av om en arbeidstaker er ansatt eller selvstendig.
LO har allerede vært i forberedende møter med departementet om den nye handlingsplanen. Noen av tiltakene de la fram for departementet var:
- Å gi utenlandske arbeidere informasjon om fagbevegelsen, deres rettigheter i Norge og en utsikt til å få den lønna de har krav på.
- Styrke ordningen med solidaransvar. Det vil si at en byggherre kan bli stilt ansvarlig for lovbrudd en entreprenør som byggherren har leid inn, gjør.
- Forliksrådet er den laveste rettsinstansen. De fører ikke statistikk over avgjørelser og dommer, så det er umulig å få innsyn i hva som skjer der. Dette mener LO er alvorlig da det er mange saker om sosial dumping som blir avgjort der.
- Det må bli lettere å inndra verdier fra de som driver med sosial dumping og arbeidslivskriminalitet.
- Også LO har spilt inn at det er behov for en grundig og helhetlig gjennomgang av arbeidsmiljølovens bruk av begrepet «tariffavtale» og «tillitsvalgt»