I hovedsak godkjent for EU-medlemslandenes gjennomføring av endrede utsendelsesregler
Hovedsakelig godkjent – dette er den summariske dommen i EU-kommisjonens evaluering av hvordan medlemslandene har implementert direktiv 2018/957 om endring av utstasjoneringsdirektivet (96/71).
Det er en av sakene i nyeste nummer av det nordiske nyhetsbrevet EU&arbetsrätt.
I hovedsak godkjent for medlemslandenes utsendelsesregler
EU-kommisjonen har evaluert hvordan medlemslandene har implementert direktivet om endringer i utstasjoneringsdirektivet. Kommisjonen konstaterer at nesten alle medlemsland har innført regler om bemanningsbyråets rolle i såkalte dobbelt- eller kjedepostering, dvs. når en kundebedrift sender en utsendt vikar for midlertidig å utføre arbeid i en annen medlemsstat.
Siden 2018 skal det også garanteres to ekstra typer ansettelsesforhold for utsendte arbeidstakere. Dette er dels vilkår for innkvartering som ytes av arbeidsgiver når arbeidstakere er borte fra sin vanlige arbeidsplass, og dels refusjoner for reise, kost og losji når de er borte fra hjemmet av faglige årsaker. Tolv medlemsland har ikke regulert førstnevnte. 18 medlemsland endret sin lovgivning om kompensasjon for reise, kost og losji.
I følge endringsdirektivet skal arbeidstakere som er utsendt av bemanningsbyråer behandles på samme måte når det gjelder arbeids- og ansettelsesforhold som arbeidstakere fra bemanningsbyråer etablert i staten der arbeidet utføres. Her har nesten alle medlemsland innført plikt til å garantere disse vilkårene som følger av bemanningsdirektivet.