Forskningsartikkel om utfordringer når arbeidsklausuler skal implementeres i offentlige anbud
Implementering og håndheving er avgjørende dersom arbeidsklausuler skal sikre anstendige lønns- og arbeidsvilkår blant offentlige tjenesteleverandører. Men hvordan implementeres og integreres arbeidsklausuler i eksisterende tariffavtaler? Dette forklarer Jens Arnholtz (bildet) og forskerkollegaer i en ny artikkel.
Ansettelsesklausuler som krever spesifikke lønns- og arbeidsvilkår i offentlige anskaffelser og anbud har fått økt politisk og akademisk oppmerksomhet de siste årene. Mye av diskusjonen har fokusert på lovbestemmelser, mens det har vært mindre fokus på hvordan klausulene implementeres og integreres i eksisterende lønnsfastsettelsessystemer.
Artikkelen fokuserer på implementering og håndheving av ansettelsesklausuler og deres samspill med tariffavtaler i to land, Danmark og Tyskland, som i stor grad bruker tariffavtaler for å regulere lønns- og arbeidsvilkår.
Basert på fire casestudier belyser forfatterne utfordringene som oppstår i forbindelse med implementeringen av arbeidsklausuler.
De fire casestudiene viser at læringsprosesser mellom offentlige myndigheter og arbeidslivets parter er avgjørende for å håndtere spenninger og sikre anstendige arbeidsforhold i offentlig anbudt arbeid.
Artikkelen, som er forfattet av Jens Arnholtz, Karen Jaehrling, Trine Pernille Larsen and Bjarke Refslund, er publisert i Transfer: European Review of Labour and Research, juni 2025.