Arbeidstilsynet får nye virkemidler for å bekjempe a-krim

01. juli 2025

Fra 1. juli 2025 og 1. januar 2026 trer flere viktige endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene skal blant annet bidra til å styrke Arbeidstilsynets innsats mot arbeidslivskriminalitet og skjerpe kontrollen i varebilbransjen gjennom innføring av HMS-kort.

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter. De nye reglene innebærer blant annet:

lovfestet adgang til å hente inn opplysninger fra tredjepart, som leverandører eller kunder
mulighet til å sikre bevis under tilsyn med rettens godkjenning
rett for Arbeidstilsynet til å ta seg inn på arbeidsplasser ved behov, for eksempel ved å klippe hengelåser
mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr på stedet og også til fysiske personer som i praksis leder virksomheten
at foreldelsesfristen for overtredelsesgebyr økes fra to til fem år

Ny forskriftshjemmel for innleie av avløsere i jordbruket

Det åpnes for å fastsette egne regler for innleie av avløsere i jordbruket. Det betyr at vanlige regler om innleie fra bemanningsforetak ikke nødvendigvis skal gjelde når en bonde leier inn arbeidskraft gjennom et avløserlag.

Allmenngjøringsloven skal gjelde for Svalbard

Gjennom endring i § 2 i allmenngjøringsloven, vil loven fra 1. juli også gjelde for Svalbard. Det betyr at det nå er mulig å fastsette minstelønn i enkelte bransjer på øygruppen, slik man allerede gjør på fastlandet.

Bakgrunnen er utviklingen i næringslivet på Svalbard, med mer sesongarbeid og utenlandsk arbeidskraft. Regjeringen vil sikre ryddige lønns- og arbeidsvilkår og motvirke utnytting av utsatte arbeidstakere også her.

Krav om HMS-kort i varebilbransjen

Fra 1. januar 2026 trer en ny forskrift i kraft som pålegger sjåfører og medhjelpere å bære synlig HMS-kort når de frakter andres varer med vare- eller personbil.

– Med synlig HMS-kort blir det enklere å føre tilsyn og ansvarliggjøre aktørene. Det er et viktig grep for å beskytte arbeidstakerne og fremme seriøsitet, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.