Monika flyttet til Norge fra Litauen for fire år siden. Da pandemien kom, begynte Monika å jobbe for Vaskehjelp – en app og nettside hvor man bestiller vaskehjelp hjem. Derfor har ikke Monika noen arbeidsgiver, og sjefen hennes er teknisk sett en app.

Høyt sykefravær blant renholdere i Trondheim kommune gjorde at de selv tok grep. I det som kalles ressursgruppa i Trondheim kommune er det nå 19 faste ansatte renholdere som alle jobber i 100 prosent stillinger.

– Renhold blir ofte nevnt som en av de bransjene som har størst behov for en storrengjøring når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår. Dessverre kan nok det stemme, men alle vet at det ikke blir rent dersom man vasker storrengjøring i mørket, skriver Brede Edvardsen, forbundsleder Norsk Arbeidsmandsforbund.

De regionale verneombudene i renhold bidrar til at renholdsbedriftene følger lover og regler om helse- miljø og sikkerhet (HMS) som de skal.

– Ordningen fungerer bedre og bedre. Men det er fortsatt utfordringer i bransjen, som kulturforskjeller, språkbarrierer og store utskiftninger – både på bedrifter og verneombud, sier regionalt verneombud Eva Jenssen.

Tidligere i år publiserte Riksrevisjonen en rapport om statlige virksomheters oppfølging av lønns- og arbeidsvilkår i anskaffelser. I rapporten kom det fram at de fleste statlige virksomheter ikke sjekker lønns- og arbeidsvilkårene hos ansatte til leverandørene de kjøper tjenester av. 

Ukraina-krigen har ført til store strømmer av migranter inn i europeiske land, og Økokrim mener det er sannsynlig at kriminelle aktører vil forsøke å utnytte ukrainere og andre utenlandske og sårbare arbeidstakere.