1. april i 2023 ble reglene for innleid arbeidskraft strammet inn. I praksis ga det mer makt til tillitsvalgte. De skal nå skrive under på innleie til å dekke for eksempel sesongtopper i produksjonen.

Arbeidsgivere innen fiskeindustrien mener at reglene betyr økt bruk av permitteringer. Påstandene får tillitsvalgt Tove Olsen til å reagere. De nye reglene betyr at flere får faste stillinger, slår hun fast.

Olsen er tillitsvalgt for NNN på Lerøy-anlegget på Fossen utenfor Bergen. Hun skryter av egen arbeidsgiver, som hun karakteriserer som seriøs. Siden 2023 har de ansatt 46 nye i faste stillinger. Alle med hundre prosent. I de tre årene før skjedde det samme kun med sju stykker. Og Olsen mener innleiereglene har mye av æren for utviklinga.

Innleiediskusjonen denne runden ble startet av Roger Hofseth, som eier og driver Hofseth-konsernet. De har både egne oppdrettsanlegg og egne foredlingsanlegg. I sistnevnte, i fiskeindustrien, har permitteringene blusset opp den siste tida.

– Nå må permittere faste ansatte, i stedet for å sende hjem utenlandske innleide arbeiderne, sier Hofseth til ilaks.no.

Han mener dette koster den norske stat ekstra penger, og ber om at regelverket reverseres.

Det er Yngve Hansen, forbundssekretær i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN), sterkt uenig i.

– Hofseth har tariffavtale på alle fire av sine foredlingsanlegg, og har dermed full adgang til å avtale innleie med lokal tillitsvalgt. Og: Om de ansatte går permittert eller arbeidsledig mellom oppdrag, så er velferdsordningen den samme. Det fører ikke til økte utgifter for staten, sier Hansen til ilaks.no