Lovendringer for å bekjempe a-krim
Første januar 2022 trer flere lovendringer som skal bidra til forsterket og strafferettslig og administrativ oppfølging av arbeidslivskriminalitet i kraft. Én av endringene er at lønnstyveri gjøres straffbart.
Straff for lønnstyveri vil kunne ramme arbeidsgivere som bevisst og for egen eller andres vinning unnlater å betale avtalt eller lovbestemt lønn eller annen godtgjørelse. Lønnstyveri vil kunne straffes med bot eller fengsel i inntil 2 år, mens grovt lønnstyveri vil kunne straffes med bot eller fengsel i inntil 6 år.
De andre lovendringen i regjeringens bekjempelse av arbeidslivskriminalitet:
- Straff for brudd på arbeidsgiverplikter etter lov om obligatorisk tjenestepensjon
- Høyere strafferamme for alvorlige brudd på arbeidsmiljøloven
- Krav om at lønn mv. skal betales via bank
- Hjemmel for godkjenningsordning for virksomheter som tilbyr renholdsholdstjenester for motorvogner
Les hele saken: Lovendringer for å bekjempe arbeidslivskriminalitet (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)
Les også saken: Lønnstyveri blir straffbart. – Vi har rundt hundre tilfeller av lønnstyveri i året, sier Stig Hansen, som er daglig leder i Fellesforbundet Østfold fagforening. Fra nyttår blir lønnstyveri, eller andre tilfeller der godtgjørelser til arbeidstakere holdes tilbake straffbart. Strafferammene er bøter eller fengsel inntil to år, eller seks år ved grove tilfeller. (NRK Oslo og Viken, 29.12.21)
