Det irske lavprisflyselskapet Ryanair har gått på et nytt tap, denne gang i Europadomstolen. Den sier helt klart og tydelig at du er ansatt der du utøver ditt arbeid. Dermed er de ansatte underlagt det landets lovgivning og arbeidstakerbeskyttelse.

Ryanair tapte torsdag en sak i EU-domstolen om hvor arbeidsrettssaker som angår selskapets ansatte, skal foregå. Kjennelsen innebærer at Ryanair ikke kan kreve at liberale irske arbeidslover gjelder for kabinansatte som har base i Belgia.

I Lavaldommen i 2007 slo EU-domstolen fast at et medlemsland ikke kan tvinge utenlandske foretak å betale sine utstasjonerte ansatt mer enn minimumlønn. Etter ti år har Svenska Byggnadsarbetareförbundet (Byggnads) og motparten Sveriges Byggindustrier (BI) blitt enige om hva som skal inngå i "minimumslønnen" for bygningsarbeidere som utstasjoneres til Sverige.

– LO tapte sak om en særlig fortrinnsrett til lossing og lasting av skip for egne medlemmer i Høyesterett i fjor, men har hittil ikke villet bøye seg for Høyesteretts dom. At LO her ikke følger Høyesterett og norsk lov undergraver LOs viktige arbeid mot et useriøst arbeidsliv og sosial dumping, skriver Nicolay Skarning, som vant saken i Høyesterett for det danskeide spedisjonsfirmaet Holship.

• Danske kabotasjeregler skal prøves av EU-domstolen.
• Kompleksiteten øker når Sverige reviderer lex Laval.
• Flere bransjer takker nei til europeisk tjenestepass.

Dette er noen av sakene i nyhetsbrev nr 1-2/2017 av det nordiske nyhetsbrevet EU&arbetsrätt som nå er tilgjengelig på nett. Se også: Tidligere numre av nyhetsbrevet EU&arbetsrätt

Det skal ikke være lovlig for østeuropere å bosette seg som hjemløse i Danmark og skape utrygghet ved å tigge og bosette seg i leire. Det mener den danske regjeringen som nå varsler en rekke tiltak for å løse problemer i tilknytning til at romfolk har bosatt seg i gater og parker. 

NHO tapte saken der de forsøkte å få medhold i at det lovlig å betale innleide mindre enn fast ansatte. Arbeidsretten dømte for fortsatt lik lønn for innleide. – Vi er veldig letta, sier Fellesforbundets Knut Øygard. – Partene har fått en viktig avklaring på hvordan Industrioverenskomsten skal tolkes, sier Nina Melsom, NHO.

Last ned: Arbeidsrettens dom sak 16/2016

Arbeidsretten ga LO og Fellesforbundet medhold i saken om likebehandlingsreglene ved utleie fra bemanningsforetak. LO-leder Gerd Kristiansen mener dommen vil bidra til å sette en stopp for ytterligere fremvekst av innleieforhold og bemanningsbransjen.

Last ned: Arbeidsrettens dom sak 16/2016

I Sverige har de ikke allmenngjorte tariffavtaler. For å hindre at utenlandske virksomheter driver med sosial dumping, må fagbevegelsen opprette tariffavtale direkte med de utenlandske bedriftene. Laval-loven, som ble vedtatt i 2010, har hindret fagbevegelsen i å bruke kampmidler for tariffavtaler. Nå fjernes loven.

Den svenske regjeringen mener restriksjonene av "Lex Laval" går for langt, og forslår at svenske fagforeninger igjen kan bruke kampmidler for å få utenlandske virksomheter til å undertegne tariffavtale for sine utsendte arbeidstakere. Men i praksis blir det ikke så stor forskjell, skriver Kerstin Ahlberg, redaktør for EU & Arbetsrätt.

Se også Fafo Østforums arkiverte temaside EU-domstolen: Laval, Viking Line, Rüffert og Luxemburg

NHOs advokat mener at tariffavtalen for industrien åpner for at innleide fra bemanningsbyrå med tariffavtale kan lønnes annerledes enn kollegaer som gjør samme jobb, samme sted. LO og Fellesforbundet frykter store konsekvenser av et tap i denne prinsippsaken i Arbeidsretten.